Vier-Tage-Woche bei HAVERKAMP
Mittelständisches Unternehmen der Folientechnologie und Sicherheitsbranche aus Münster startet Pilotprojekt mit der Vier-Tage-Woche
Wir, das Unternehmen HAVERKAMP aus Münster, führender Hersteller innovativer Folientechnologie und Sicherheitslösungen, starten am 1. Juli ein Pilotprojekt für unsere Arbeitszeitgestaltung. Mit der Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn, setzen wir ein Zeichen für Innovation, vorbildliche Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
Als sogenannter "Hidden Champion" und Experte in der Branche hat sich HAVERKAMP seit über vier Jahrzehnten einen Namen gemacht. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung konnte wir eine herausragende Stellung erlangen und sind bekannt für unsere hochwertigen Produkte und technologischen Durchbrüche.
Die Entscheidung für die Vier-Tage-Woche unterstreicht erneut unseren modernen Ansatz in Bezug auf die gesamte Unternehmenskultur. Indem die Arbeitstage pro Woche reduziert werden und der Freitag zum freien Tag wird, schaffen wir eine ausgewogenere Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter freuen sich auf die Möglichkeiten, die der zusätzliche freie Tag bietet. Diese sind unterschiedlich und reichen über Weiterbildung, Entspannung bis zu ehrenamtlichen Tätigkeiten und vielem mehr. Ulrich Haverkamp: “Nach der sechsmonatigen Erprobungsphase werden wir uns zusammen die Ergebnisse ansehen und gemeinschaftlich entscheiden, wie wir weitermachen.“
HAVERKAMP stellt sich damit gegen einen Trend in Deutschland, bei dem einige Politiker und Arbeitgebervertreter eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit fordern, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Die Geschäftsführung von Haverkamp hält diese Forderung für rückwärtsgewandt und kontraproduktiv. „Wir glauben nicht, dass mehr Arbeitszeit mehr Leistung bedeutet“, sagte Herr Volker Schön-hoff, CFO: „Wir setzen schon immer lieber auf Qualität statt Quantität.“
Trotz der vielfältigen Vorteile der Vier-Tage-Woche gibt es immer wieder Stimmen, die mehr als skeptisch sind. Die Firma HAVERKAMP möchte mit dem Pilotprojekt eine Vorreiterrolle übernehmen und mögliche Bedenken ausräumen. „Die flexible Arbeitszeitgestaltung trägt zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei und zeigt, dass wir den Wandel aktiv mitgestalten.“ so Ulrich Haverkamp, Geschäftsführer. Nicole Wiggermann, Personalreferentin ergänzt: „Mit der Vier-Tage-Woche setzen wir Maßstäbe, nicht nur für die Branche, und beweisen unser Engagement für unsere Mitarbeiter. Ich bin überzeugt, dass diese Art der Arbeitszeitgestaltung sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Firma langfristig von Vorteil sein wird.“
Ulrich Haverkamp fügt hinzu: “Wir werden jetzt anfangen, nicht erst, wenn auch andere dazu bereit sind- alle Studien sind positiv– nun können wir unsere eigenen Erfahrungen machen. Ulrich Haverkamp dazu weiter: „Wir werden unsere Erfahrungen teilen und einen offenen Dialog, intern und extern, darüber führen, wie das Arbeitszeitmodell die Produktivität, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und letztendlich den Unternehmenserfolg fördert."
Ulrich Haverkamp freut sich auf Einladungen interessierter Medienvertreter, Verbände und Interessenvertreter aus Wirtschaft und Politik zu Interviews, Diskussionen und offenem Austausch.
